Chancengleichheit

Berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ist ein fester Bestandteil der Wertekultur der Fraunhofer-Gesellschaft, die Wertschätzung der Vielfalt von allen Mitarbeitenden ist dabei Leitgedanke. Alle Mitarbeitenden haben gerechte Teilhabe- und Entwicklungschancen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Mit Hilfe von Personalentwicklungskonzepten soll der Anteil von Wissenschaftlerinnen und die Zahl weiblicher Führungskräfte stetig erhöht und mehr Menschen mit Behinderung als Mitarbeitende gewonnen werden. Teil des Diversity Managements ist es Mitarbeitende und Führungskräfte für die Themen: Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie für eine gendersensible Sprache und genderneutrale Personalauswahl zu sensibilisieren.

»Fraunhofer TALENTA« ist ein Förder- und Entwicklungsprogramm zum Gewinnen, Halten und Entwickeln von Wissenschaftlerinnen, welches mit drei Programmlinien an den unterschiedlichen Ebenen der Karriereentwicklung ansetzt. Grundlage des Förderprogramms ist zum einen die finanzielle Unterstützung der jeweiligen Organisationseinheit bei der Gewinnung und nachhaltigen Entwicklung von Wissenschaftlerinnen und weiblicher Führungskräfte. Zum anderen stellt es die individuelle Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen bei Fraunhofer in den Fokus, mit der »Karrierezeit« gibt es Freiraum für die individuelle Fach- und Führungskarriere. Die geförderten Wissenschaftlerinnen werden frühzeitig in der eigenen Standort- und Profilreflexion unterstützt, um die eigene Karriereentwicklung vorantreiben zu können. Zielsetzung ist, mit einem individuellen und auf die spezifische Lebens- und Karrierephase ausgelegten Begleitangebot eine hochattraktive Stelle sowohl für qualifizierte externe als auch für interne Bewerberinnen zu schaffen.

Die wichtigsten Informationen knapp zusammengefasst

Im Fokus stehen MINT-Fächer, wobei ingenieurwissenschaftlich-technische Fächergruppen (Maschinenbau und Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Physik), in denen noch keine adäquaten Anteile von Wissenschaftlerinnen an der Mitarbeitendenzahl bei Fraunhofer insgesamt zu verzeichnen sind, bei der Bewerbung besondere Berücksichtigung finden.

Das Programm ist in drei Stufen aufgeteilt, die an verschiedenen Entwicklungsphasen der zu fördernden Kandidatinnen ansetzen:

• TALENTA start – Beginn der Karriere. Das Programm zielt auf Hochschulabsolventinnen ab, die den Einstieg in die angewandte Forschung und ihre Karriere mit Fraunhofer starten. Zielsetzung ist es, die Kandidatinnen beim Berufsstart bei Fraunhofer zu unterstützen, Orientierung beim Karrierestart in der angewandten Forschung und den dazu notwendigen überfachlichen Kompetenzerwerb zu ermöglichen. Für die Zielgruppe stehen jährlich 30 Plätze zur Verfügung.
• TALENTA speed up – Beschleunigung der Karriere. Diese Karrierestufe ist auf Fraunhofer-interne und externe Wissenschaftlerinnen mit Berufserfahrung (mit und ohne Führungserfahrung) zugeschnitten. Zielsetzung ist es, die Kandidatin in ihrer jeweiligen Karrierephase in Ihrer Entwicklung zu unterstützen und ein Qualifizierungsangebot gemäß ihrem eigenen Karriereweg bereitzuhalten. Für die Zielgruppe stehen jährlich 30 Plätze zur Verfügung.
• TALENTA excellence – Perfektionieren der Karriere. Mit diesem Programm für etablierte Fraunhofer-interne oder externe Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen soll die individuelle, auf die spezifische Situation der Kandidatin zugeschnittene, Karriereunterstützung und Profilierung fortgeführt werden. Für die Zielgruppe stehen jährlich 10 Plätze zur Verfügung.

Das Programm steht je nach Programmlinie sowohl Fraunhofer-internen als auch externen Bewerberinnen offen. Weitere Informationen erhalten Sie hier oder im Flyer.

Für Rückfragen und Informationen steht Ihnen die Beauftragte für Chancengleichheit am Fraunhofer IZI gern zur Verfügung.