Die Fraunhofer-Gesellschaft verwirklicht Chancengleichheit von Männern und Frauen und unterstützt Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

»Mehr Frauen in die angewandte Forschung« ist ein wichtiges Ziel der Fraunhofer-Gesellschaft. Der Anteil der Frauen ist in allen Bereichen zu stärken, in denen die Frauen schwach vertreten sind. Um dieses Ziel zu erreichen, sind bei allen Vorhaben und Programmen von vornherein und kontinuierlich die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern zu berücksichtigen. Daraus werden sowohl für die Personalrekrutierung als auch für die gesamte Beschäftigungszeit des weiblichen Personals Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit abgeleitet. Zur Umsetzung entsprechender Maßnahmen und als Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fragen der Chancengleichheit, gibt es eine zentrale Gleichstellungsbeauftragte. Zur Vermittlung von Informationen zwischen den Beschäftigten der Fraunhofer-Institute und der Gleichstellungsbeauftragten, gibt es in jedem Institut eine Beauftragte für Chancengleichheit.

In der Fraunhofer-Gesellschaft setzen sich Teams möglichst ausgewogen zusammen. Sie nut­zen daher das kreative Potenzial beider Geschlechter, verschiedener Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen und erhöhen dadurch die Qualität ihrer Ergebnisse. Fraunhofer ist Mitglied in der »Charta der Vielfalt«.

Ein Schwerpunkt der Chancengleichheit ist das Kriterium der Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf. Eine ausgewogene Work-Life Balance hat bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hohe Priorität.

Als attraktiver Arbeitgeber muss die Fraunhofer-Gesellschaft allen Beschäftigten die Möglichkeit geben, ihre Tätigkeiten im Rahmen des Möglichen flexibel zu gestalten. Die bereits in der Fraunhofer-Gesellschaft angebotenen Teilzeit- und Telearbeitsmodelle sowie die bislang wenig genutzte Möglichkeit von Sabbaticals sollten konsequent ausgebaut werden.

• Girls'Day
• Doktorandinnenprogramm
• Mentorenprogramm
• Kinderbetreuung
• Unterstützung der aktiven Vaterschaft

Mit Hilfe des Doktorandinnenprogramms sollen Nachwuchswissenschaftlerinnen optimal in ihrer Karriere unterstützt werden, um ihre Promotion erfolgreich in einem Fraunhofer-Institut zu erlangen. Hierfür werden Fraunhofer-weit zwölf Doktorandinnenstellen für jeweils drei Jahre gefördert. Die Förderung beginnt erfahrungsgemäß im Oktober eines jeden Jahres und ist an anspruchsvolle Qualitätskriterien geknüpft. Wenn Sie interessiert sind Ihre Promotion ab dem nächstem Jahr am Fraunhofer IZI anzufertigen, bitten wir Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Promotionsthema bis zum 1. Juni 2013 an Frau Annegret Dorn zu senden.

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  Annegret Dorn

  Beauftragte für Chancengleichheit
  Fraunhofer IZI

  Perlickstraße 1
  04103 Leipzig, Germany

  • E-Mail senden
  • www.izi.fraunhofer.de
  • Telefon +49 341 35536-9322
  • Fax +49 341 35536-8-9322